口齿清晰,我们如何工作 - 了解我们的无糖首席快乐官-01

我们是如何工作的:了解我们的无糖首席快乐官

张贴了 马迪莱斯利Maddy Leslie的图片2018年2月6日

是的,我们有一个首席快乐官在口才。不,她没有出现在笑嘻嘻的表情照亮我们的人生有肉麻的电子邮件充满了惊叹号和绒毛乱舞。我想,如果她做了我们会担心,真的。

幸福利兹PIC首选

正如她所说的那样:“没有更多的含糖法士特”。

她的名字是liz,而liz是关于幸福的严肃认真

一点背景

“它开始是有点好笑的事情,但现在却是能说会道的企业文化严重一部分。这是事情的人发表评论那么多。”- 利兹

我们不是第一次这样做。例如,谷歌有自己的(现已退休)“极好的伙伴”,Chade-Meng Tan,谁形容自己是“谁教情商的工程师”。

此外,在会议上丢失了时间的时间,Liz开始谈论不丹的不丹,这是一个拥有的国家国内幸福项目。他们衡量他们的成功不仅仅是GDP,而是幸福。在和植树破纪录步伐。也许有一个连接。

对我们来说,它有机地发生了。利兹是PA公司的创始人,马修斯蒂贝,她发现了通过研究概念- 这是它的重要部分,你必须是真正有兴趣。当她把它带到那个会议的那个会议上,马修的答案很清楚:

“但是莉兹,你我们的首席快乐官!”

它不是什么

这不是HR没有困难位(利兹不说话法律-ESE)。

这不是公司的心理学家(生活经验就足够了)。

这不是彩虹和火花。

这不是噱头。

这是什么

“那是有话要来自于心脏。”- 利兹

幸福报价 -  Terry Pratchett

那么幸福是什么?这一直没有喜悦并不是眩晕。它是同情心吗?做别人......?或福祉,这是已知的提高生产率根据研究还是

“你选择优秀的人,给他们带来的,帮助他们,教育他们,并帮助他们蓬勃发展。”- 利兹

'人类繁荣“是硬币对我们的一个侧面。它促进正念,并创造一个环境,让大家能够实现伟大的事情 - 和认识他们的努力。开心的人努力工作,留在公司更长,客户希望与员工是真正的福音传教士的人合作。

在口齿伶俐,我们的员工有一个“幸福帐户”,这是一个月£70个人的预算。有了这一点,他们可以买东西,促进幸福在工作,像一个真正的好椅子,在线培训课程或订阅杂志。该公司还购买了大家在订购冥想的应用程序,前空间。我们甚至有一个公司Kindle图书馆,他们可以使用公司信用卡购买它的书籍,因为书籍=幸福。

幸福和人类繁荣

也可以看看肖恩·阿乔幸福和生产力的工作。

另一侧沟通连接与人。孤独是坏为你。对于Liz,重要的是“当[某人]经过一个坏补丁时,因为它只是一个补丁,而且通常你回顾并意识到你所取得的成就。

我们如何做到

我们做很多事情在口齿培育社区意识。我们工作远程,所以我们团队一个更大的挑战,因为我们坐在我们自己的小气泡。在幸福掌舵的情况下,我们发现了一些适合我们的东西 - 也许他们也适合你。

  • 每月1-1s:利兹举办与聊天每个团队成员的电话,松散引导到“把脉”的公司,而不是设置为一个正式的剧本Q&A。它必须是一个对话。如果那次谈话是不够的,她将组织每周1-1,或者就像你所需要的。
  • 快乐半小时:“谁愿意去喝酒?”或尽可能接近我们可以得到。每月一次我们选择了毒药,并有一个唠叨通过网络,从我们自己的沙发的舒适性。
  • 快乐的早餐:有机会了解彼此。我们配对的虚拟早餐通过视频会议链接(或偶尔亲自)。该公司可能是虚拟的,但通常不会。

首席幸福军官早餐俱乐部绘图

  • 公司会议:我们都(尝试 - 我们其中一个是澳大利亚)一个月的现实生活在一起。事先我们还有愉快的早餐,因为你不能有足够的早餐食物。
  • p:利兹尝试菲卡模型- 基本上在茶,蛋糕和一个很好的聊天时暂停。它不太适合,但她已经进化到了一个'Poddle' - 一个自发的虚拟见面,我们鼓励一般理智。
  • 松弛:我们很好奇,我们聊天。这是我们聚集的水道船。验证中心频道是我们去的地方认识同事的成就。也有很多猫迷因和创造性地使用/ giphy的。

幸福验证中心

不仅如此,但我们的首席快乐官:

  • 提醒我们要采取定时休息,并从屏幕上移开视线;
  • 弥合首席执行官和员工之间的差距;
  • 组织团队活动,喜欢的圣诞大餐和保龄球事件;
  • 是啃书越来越远离我们B-CORP.认证,
  • 她正在研究最新的产品和消息幸福。我们都喜欢在这里处于事物的边缘。

我们让她忙!简单地说,她在这里“,以保持眼睛上的情绪该公司的。要知道,与人交谈,如果士气泡上,跳水看看我能做些什么“。不小的任务。但最最重要的一点。

新的呼叫动作

2019年更新:Liz最近写了一篇博客如何创造幸福的公司。一探究竟!