宣布发音清晰的营销已经获得了“我们投资于人(银)”认证-发音清晰的机器人Artie坐在一个奖杯庆祝与一瓶红色,旁边是投资者在人的标志,气球在背景中

宣布清晰的营销已经获得了“我们投资于人(银)”认证

发布的 曼迪莱斯利玛蒂·莱斯利的照片 2021年8月23日

打开香槟,周末早点开始。我们被授予“人民投资者”称号“我们投资于人”Silver认证

“我们要祝贺发音清晰的营销。对任何组织来说,“我们投资于人”的银色认证都是一项了不起的努力,并将“清晰表达营销”与许多了解人的价值的组织放在了一起。

- Paul Devoy,首席执行官人力投资者

这个消息与我们最近成为一个B公司Honouree再一次——这一次是为了在排行榜顶端实现“世界最佳”百分之五在“工人”类别的所有互益性企业中。

所以呃…那就不仅仅是侥幸了。

关于人力投资者

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在过去的20年里,人力投资者(IIP)一直在为那些在英国和国际上具有可证明的高标准的人员管理的组织提供认证。他们已经帮助75个国家的1100多万人改善了工作。

IIP的主要目的是通过对员工的管理和发展,帮助企业提高整体业绩,实现企业目标。认证也由第三方验证,这意味着你可以相信这是一个诚实的过程。说到……

国际信息局的过程

我们申请了认证,并按照IIP框架进行了严格的评估。我们的评估员与团队成员聊天,然后加入我们一天的工作。她在那天之后的评论让我们脸红了——在我们收到的报告中,详细描述了我们的调查结果:

“你们有非常开放和透明的文化,加上你们引入的强有力的绩效管理流程,这将真正推动高绩效。”你在员工身上投入了大量资金,想要成为一个伟大的雇主。”

分享一点爱——做我们作为商人的公平贿赂——这是他们即将在9月21日举行的认证过程网络研讨会的链接。

人力投资者衡量的是什么

IIP框架衡量了三个类别的9个指标:领导、改善和支持。这些指标分为四个级别进行评估:开发的、建立的、先进的和高效的,你需要在所有指标中达到正确的水平才能获得认证。

你可以在下面看到我们在某些领域的得分更高,比如持续改进,所以我们已经走到金牌的一半了。事实上,我们的得分远远高于其他人力投资者的平均水平。

投资者在人的框架-清晰的记分卡

我们做什么来投资我们的员工

事实上,我们去年才通过了标准级别的认证,但我们不是那种会安定下来的人。这是非常棒的第一步,我们以此为基础继续努力成为一个更好的雇主。显然,这一努力得到了回报。是的,下次续订时我们要选金牌。

这对公司来说是一个惊人的里程碑。只有一小部分投资于人的公司获得了Silver或以上的认证,所以实际上是crème de la crème,这是一个非常高的标准。

——Matthew Stibbe,公司首席执行官

的工作方式

开箱,我们是长久的远程工作机构.每个人都有灵活的工作时间,所以夜猫子不必早起,如果他们不想,生活不必推迟完成工作。作为远程工作的一部分,我们使用Slack和Teams等工具,开发了强大的沟通和知识共享方法。这样的话,如果有人需要帮助,他们只要说就行了,我们会互相推搡,主动提供帮助。

我们至少要付伦敦实际生活工资因为金钱可能买不到幸福,但却能买到晚餐。

学习文化

最近,我们投入了大量的工作来开发学习文化.我们的目标是为人民提供最好的发展资源和机会。欧宝娱乐怎么样除了在职培训和指导,我们的员工还可以享受每年12天的培训,他们可以在这些培训中独立学习。此外,他们每个月都有一个“幸福账户”预算,用于进一步学习资源。欧宝娱乐怎么样

我们也在为我们所有的工作功能构建学习路径,这样每个人都可以使用他们需要的工具来完成出色的工作。当我们做得很好的时候,我们会庆祝。通过定期的1-1考核和绩效考核,我们支持每个员工做到最好,并在他们做到时给予奖励。我们的绩效识别系统是我们公司会议的亮点(以及人们炫耀他们的宠物)。

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数据驱动的过程

为了跟踪我们所有的计划,我们始终如一邀请反馈并衡量进展仪表盘,调查和所有这些可爱的东西。这样,我们对自己负责。有时候,这意味着我们发现了我们做错的地方。这是一件好事。这给了我们一些反思、努力和改进的东西。

在人身上投资不仅仅是一项打勾练习,而是一项持续的努力。

加入我们的团队

现在似乎是时候提一下,我们正在寻找有才华的人,希望加入我们卓越的可投资团队。特别是,在写这篇文章的时候,我们正在寻找一名业务发展代表,为我们带来下一笔大交易,以及即将到来的学徒机会。我们真正需要的是仪表堂堂的人。这些日子怎么炫耀都不够。

所以,如果你喜欢我们的文化,喜欢我们的工作,你还在等什么?点击90年代的蒙太奇播放列表应用